LowonganAuditor PT INKA. Unknown Akuntansi, BUMN, Indonesia, Persero, PT. INKA No comments. PT Industri Kereta Api (Persero) membuka kesempatan bagi talenta yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet dan berkompeten untuk bergabung sebagai karyawan. A. Posisi dan Kualifikasi Khusus 1. Senior Auditor (SA) a. Usia maksimal 45 tahun; b. Gaji PT Inka Multi Solusi adalah topik yang sangat diminati bagi banyak orang di Indonesia saat ini. Perusahaan ini terkenal karena menyediakan berbagai layanan jasa konsultan, teknologi, infrastruktur, dan perencanaan di sejumlah wilayah di Indonesia. Banyak orang yang mencari informasi terbaru tentang perusahaan ini, terutama tentang gaji yang ditawarkan bagi karyawan dan profesional di dunia satu topik terkait untuk mendapatkan informasi terbaru tentang gaji PT Inka Multi Solusi adalah “Perbandingan Gaji di Industri Konsultan.” Ini akan memberikan Anda gambaran yang lebih luas tentang gaji yang ditawarkan di dunia industri konsultan di Indonesia. Dalam artikel ini, Anda dapat memperoleh informasi tentang gaji rata-rata, keuntungan dan kerugian bekerja sebagai konsultan, dan faktor-faktor yang memengaruhi gaji bagi Anda yang ingin fokus pada gaji di PT Inka Multi Solusi, saya merekomendasikan topik terkait “Gaji di Perusahaan Konsultan Terkemuka di Indonesia.” Dalam artikel ini, Anda bisa mendapatkan detail tentang gaji di PT Inka Multi Solusi serta perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia lainnya. Anda juga bisa membandingkan gaji di perusahaan lain dengan PT Inka Multi Solusi dan mencari tahu faktor-faktor yang memengaruhi gaji kalangan profesional di industri di PT Inka Multi Solusi dapat menjadi mimpi bagi banyak orang, terutama karena perusahaan ini terus berkembang dan memiliki banyak peluang kerja di berbagai bidang. Oleh karena itu, jika Anda ingin memulai karir di PT Inka Multi Solusi, melihat artikel terkait “Bagaimana Cara Melamar Pekerjaan di PT Inka Multi Solusi” dapat sangat membantu. Ini akan memberikan Anda informasi tentang bagaimana mencari dan memilih pekerjaan yang tepat di perusahaan ini, bagaimana mengajukan lamaran, dan apa yang diharapkan dalam proses wawancara PerusahaanLokasi Kantor dan Kontak Inka Multi Solusi[keyword] Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?Pembagian Waktu Kerja Karyawan di PT Inka Multi SolusiStruktur Pembagian Gaji di PT Inka Multi SolusiKebijakan Gaji yang Transparan dan AdilKategori Posisi dan Rentang GajiTunjangan dan Bonus di PT Inka Multi SolusiPerhitungan Gaji dan Tunjangan di PT Inka Multi SolusiPendampingan dalam Pengembangan KarirBeberapa Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Inka Multi Solusi1. Kinerja yang Baik2. Upaya Perbaikan Terus-menerus3. Komunikasi yang Baik dengan Atasan4. Prestasi yang Luar Biasa5. Kerja Keras dan DedikasiBerikut Info & Tabel Gaji Posisi-Posisi di PT Inka Multi Solusi Semua TerbaruBerbagai Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Inka Multi Solusi Untuk KaryawannyaFasilitas KesehatanFasilitas TransportasiFasilitas RekreasiFasilitas Pelatihan dan Pengembangan DiriFasilitas KetenagakerjaanBonus dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Inka Multi Solusi1. Tunjangan Kesehatan2. Tunjangan Transportasi3. Bonus Kinerja4. Bonus Ulang Tahun5. Cuti TambahanPeluang Karir yang Menjanjikan di PT Inka Multi SolusiKompetensi kunci yang Dibutuhkan oleh PT Inka Multi Solusi1. Kemampuan Teknis yang Kuat2. Kemampuan Berpikir Analitis yang Baik3. Kepemimpinan yang Kuat4. Pengalaman Membangun Hubungan Pelanggan yang Kuat5. Fleksibilitas dan Kemampuan Beradaptasi dengan Pengalaman InternasionalTips dan Cara Melamar Lowongan Kerja di Inka Multi Solusi Agar Di TerimaCara Melamar Kerja di Inka Multi SolusiTips Agar Diterima Sebagai Karyawan Inka Multi SolusiSyarat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Inka Multi Solusi Untuk Semua LulusanSyarat Kualifikasi Berkas yang Dibutuhkan KesimpulanProfile PerusahaanInka Multi Solusi adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultasi pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini didirikan dengan tujuan untuk memajukan dunia bisnis di Indonesia, khususnya dalam hal pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia yang lebih Multi Solusi menciptakan berbagai solusi dalam mengelola sumber daya manusia di berbagai perusahaan. Dalam lingkup pengembangan sumber daya manusia, perusahaan ini menawarkan berbagai layanan seperti training, coaching, counseling, pengembangan karir, analisis kinerja, dan lain mengembangkan program pelatihan, Inka Multi Solusi selalu memperhatikan kebutuhan klien. Oleh karena itu, perusahaan ini mengutamakan kualitas, profesionalisme, dan pelayanan yang terbaik. Selain itu, tim ahli Inka Multi Solusi juga terus mengikuti perkembangan dan tren terbaru di bidang pengembangan sumber daya satu keunggulan dari Inka Multi Solusi adalah fleksibilitas. Perusahaan ini mampu menyesuaikan program pelatihan dengan kebutuhan klien, baik dalam bentuk waktu, tempat, ataupun materi pelatihan. Dalam hal ini, Inka Multi Solusi juga berani memberikan rekomendasi pelatihan yang paling sesuai dan efektif untuk mencapai tujuan Kantor dan Kontak Inka Multi SolusiKontak Inka Multi SolusiAlamatJl. Gajah Mada Malang, Jawa TimurEmailinfoinkamultisolusiFacebook Multi Solusi berada di kota Malang, Jawa Timur, yang merupakan salah satu kota besar di Indonesia. Kantor perusahaan ini dapat diakses dengan mudah baik melalui transportasi publik maupun kendaraan pribadi. Selain itu, Inka Multi Solusi juga dapat dihubungi melalui nomor telepon dan email yang telah disediakan di menghadapi era persaingan global, pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi setiap perusahaan. Inka Multi Solusi hadir sebagai mitra bisnis yang dapat membantu perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara lebih baik. Dalam hal ini, perusahaan ini berdedikasi untuk memberikan solusi terbaik yang sesuai dengan kebutuhan klien dan tujuan perusahaan.[keyword] Beroperasi di Bidang Bisnis Apa Saja?PT Inka Multi Solusi merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang beroperasi di berbagai bidang bisnis. Meskipun namanya mengandung kata “Gaji”, namun perusahaan ini tak hanya bergerak di bidang pemberian gaji, namun juga di berbagai bidang satu bidang bisnis yang menjadi fokus perusahaan ini adalah pembuatan rangkaian rel kereta api. Mereka telah memproduksi rel kereta api dengan tingkat keamanan dan kualitas yang tinggi untuk memenuhi kebutuhan transportasi darat di Indonesia. Selain itu, perusahaan ini juga bergerak di bidang manufaktur kereta api, termasuk pembuatan kereta penumpang dan hanya di bidang transportasi darat, PT Inka Multi Solusi juga memproduksi bahan bangunan, seperti pintu, jendela, dan partisi. Mereka menggunakan teknologi yang canggih dan bahan berkualitas tinggi untuk memproduksi produk-produk berkualitas yang dapat digunakan dalam berbagai jenis itu, perusahaan ini juga terlibat dalam pembuatan body bus dan truk. Mereka memproduksi body yang kuat dan tahan lama, sehingga dapat digunakan dalam kondisi yang berat dan hanya itu, PT Inka Multi Solusi juga terlibat dalam pengembangan teknologi dan inovasi dalam bidang transportasi. Mereka berusaha untuk terus mengembangkan teknologi dan produk-produk berkualitas guna memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berbagai bidang bisnis yang dijalankan oleh PT Inka Multi Solusi, dapat kita simpulkan bahwa perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di berbagai sektor dan memiliki produk-produk berkualitas tinggi yang dapat menjadi solusi untuk kebutuhan pasar. Dengan komitmen mereka terhadap kualitas dan inovasi, PT Inka Multi Solusi menjadi salah satu perusahaan yang patut diperhitungkan di Waktu Kerja Karyawan di PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi is a company that provides various services related to the railway industry. The company has a team of employees who work in different departments and positions to run the company’s daily operations smoothly. One of the crucial aspects of managing the employees is the distribution of their work hours. In this article, we will discuss how PT Inka Multi Solusi divides the working hours of its Shift SystemAt PT Inka Multi Solusi, the shift system is applied to distribute the working hours of employees. Employees are divided into three shifts, namely morning, afternoon, and night shift. Each shift has different hours of work time and break time, as well as different pay rates. The morning shift starts at and ends at the afternoon shift starts at and ends at while the night shift starts at and ends at the next Overtime WorkSometimes, employees of PT Inka Multi Solusi may need to work overtime to complete their tasks, especially during the peak season. In this case, the company will provide overtime payments to the employees. The overtime rate is calculated based on the hourly rate plus a specific percentage of the wage. Any employee who works overtime will receive times the normal pay Flexible Working HoursPT Inka Multi Solusi also provides flexible working hours for employees who have personal matters to attend to or need to take care of their families. This system allows employees to adjust their working hours according to their needs, provided that they inform their supervisors in advance. The employee must also complete the minimum working hours required by the company, which is 8 hours per day or 40 hours per conclusion, PT Inka Multi Solusi has a well-managed system for distributing its employees’ working hours. The shift system, overtime work, and flexible working hours policy are applied to ensure that the company can fulfill its tasks in an efficient and timely manner while meeting the needs of its employees. With this kind of system, employees can maintain a healthy work-life balance, which can increase their productivity and motivation at Pembagian Gaji di PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi merupakan sebuah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang pelayanan dan jasa konsultasi, termasuk di dalamnya adalah penyediaan infrastruktur logistik dan angkutan. Bagi para karyawan di PT Inka Multi Solusi, struktur pembagian gaji akan mempengaruhi kepuasan dan loyalitas mereka terhadap Gaji yang Transparan dan AdilGaji karyawan di PT Inka Multi Solusi ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman kerja, dan pencapaian kinerja. Perusahaan memiliki kebijakan gaji yang transparan dan adil, di mana setiap karyawan memiliki hak yang sama tanpa terkecuali untuk mendapatkan gaji yang Posisi dan Rentang GajiPT Inka Multi Solusi memiliki beberapa kategori posisi, antara lain adalah manajer, supervisor, dan staff. Setiap kategori posisi memiliki rentang gaji yang berbeda-beda, sesuai dengan tanggung jawab dan perkembangan karir dari masing-masing dan Bonus di PT Inka Multi SolusiSelain gaji, PT Inka Multi Solusi memberikan tambahan tunjangan dan bonus untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Tunjangan yang diberikan meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dan tunjangan transportasi. Bonus yang diberikan dapat berupa bonus kinerja atau bonus Gaji dan Tunjangan di PT Inka Multi SolusiPerhitungan gaji dan tunjangan di PT Inka Multi Solusi didasarkan pada sistem penggajian yang teratur dan akuntabel. Setiap karyawan akan menerima slip gaji yang terperinci mengenai jumlah gaji pokok, tunjangan, dan pajak yang harus dalam Pengembangan KarirPT Inka Multi Solusi berkomitmen untuk membantu setiap karyawan dalam pengembangan karir mereka. Perusahaan memberikan pelatihan dan pendampingan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, sehingga mereka dapat mengembangkan karirnya di perusahaan struktur pembagian gaji yang transparan dan adil serta berbagai tunjangan dan bonus yang diberikan, PT Inka Multi Solusi mampu memperoleh kepuasan dan loyalitas yang tinggi dari para karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kesejahteraan karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam menjaga keberlangsungan Faktor yang Dapat Meningkatkan Perolehan Gaji di PT Inka Multi SolusiPerusahaan PT Inka Multi Solusi merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia yang bergerak di bidang jasa rekayasa dan teknologi informasi. Bagi para karyawan di perusahaan ini, mendapatkan gaji yang sesuai dengan usaha dan kinerja yang dilakukan menjadi harapan utama. Namun, bagaimana cara untuk meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi? Berikut adalah beberapa faktor yang dapat membantu meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Kinerja yang BaikKinerja yang baik merupakan hal utama yang diperhatikan oleh perusahaan PT Inka Multi Solusi dalam menilai karyawan. Dengan memiliki kinerja yang baik, karyawan dapat memperoleh rasa percaya diri dan kemampuan untuk mengerjakan tugas dengan lebih cepat dan efektif. Dalam hal ini, karyawan yang memiliki kinerja yang baik akan dihargai dan diperhatikan oleh manajemen perusahaan, sehingga peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji menjadi lebih Upaya Perbaikan Terus-menerusUpaya untuk terus meningkatkan kemampuan dan produktivitas pada pekerjaan adalah faktor penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Karyawan yang terus berusaha untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka akan memiliki peluang yang lebih baik untuk memperoleh penghargaan dan kenaikan gaji dari perusahaan. Oleh karena itu, karyawan harus terus berusaha untuk belajar dan mengembangkan diri dalam bidang yang mereka Komunikasi yang Baik dengan AtasanKomunikasi yang baik antara karyawan dan atasan sangat penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Dalam hal ini, karyawan harus berusaha untuk membangun hubungan yang baik dan saling percaya dengan atasan mereka. Dengan begitu, karyawan akan lebih mudah untuk memperoleh umpan balik dan saran yang konstruktif dari atasan mereka, yang dapat membantu meningkatkan kinerja mereka dan peluang untuk mendapatkan kenaikan Prestasi yang Luar BiasaPrestasi yang luar biasa di tempat kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Karyawan yang mampu menunjukkan prestasi yang luar biasa dan memberikan kontribusi yang besar untuk perusahaan akan dihargai dan dihormati oleh manajemen perusahaan. Oleh karena itu, karyawan harus terus berusaha untuk menunjukkan prestasi terbaik mereka dan memberikan kontribusi terbaik bagi Kerja Keras dan DedikasiKerja keras dan dedikasi dalam bekerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi. Karyawan yang memperlihatkan kerja keras dan dedikasi yang tinggi pada pekerjaan mereka akan dihargai oleh perusahaan dan memiliki peluang yang lebih besar untuk memperoleh kenaikan gaji. Oleh karena itu, karyawan harus memiliki komitmen dan semangat yang tinggi dalam bekerja, serta menjaga kualitas pekerjaan sebaik kesimpulannya, ada beberapa faktor penting yang dapat membantu meningkatkan perolehan gaji di PT Inka Multi Solusi, yaitu memiliki kinerja yang baik, upaya perbaikan terus-menerus, komunikasi yang baik dengan atasan, prestasi yang luar biasa, serta kerja keras dan dedikasi pada pekerjaan. Dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut, karyawan di PT Inka Multi Solusi dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji dan penghargaan dari Info & Tabel Gaji Posisi-Posisi di PT Inka Multi Solusi Semua TerbaruPT Inka Multi Solusi merupakan bagian dari PT Industri Kereta Api Indonesia INKA yang bergerak di bidang penyediaan layanan penyedia tenaga kerja outsourcing. Perusahaan ini menyediakan jasa outsourcing untuk berbagai posisi, mulai dari administrasi, engineering, hingga produksi. Gaji yang ditawarkan oleh PT Inka Multi Solusi berbeda-beda tergantung pada posisi dan kualifikasi mengetahui gaji-gaji terbaru dari posisi-posisi di PT Inka Multi Solusi, berikut adalah tabel daftar gaji yang dapat menjadi acuan bagi para calon karyawan atau karyawan yang ingin mengetahui informasi KebersihanRp ServiceRp GrafisRp ResourceRp ControlRp ITRp BoyRp Manager KeuanganRp Manager OperasionalRp Manager ProduksiRp Manager Sumber Daya ManusiaRp tabel gaji posisi-posisi di PT Inka Multi Solusi yang dapat dijadikan sebagai referensi bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengetahui informasi terbaru tentang gaji di perusahaan ini. PT Inka Multi Solusi memberikan gaji yang kompetitif dan sesuai dengan kualifikasi karyawan, sehingga dapat menarik tenaga kerja berkualitas untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan Fasilitas yang Disediakan Oleh PT Inka Multi Solusi Untuk KaryawannyaPT Inka Multi Solusi merupakan perusahaan yang menyediakan berbagai fasilitas bagi karyawannya. Berbagai fasilitas tersebut menjadi salah satu alasan mengapa Inka Multi Solusi menjadi tempat yang ideal bagi para pencari pekerjaan. Inka Multi Solusi memastikan kesejahteraan karyawannya dengan memberikan fasilitas kesehatan, kemudahan transportasi, dan berbagai fasilitas lainnya yang tidak ditemukan di perusahaan KesehatanPT Inka Multi Solusi memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap, seperti BPJS Kesehatan, program vaksinasi, dan check-up kesehatan tahunan. Selain itu, Inka Multi Solusi juga menyediakan obat-obatan umum bagi karyawan yang TransportasiPara karyawan PT Inka Multi Solusi dapat menggunakan bus shuttle gratis yang disediakan perusahaan untuk perjalanan pulang-pergi ke tempat kerja. Selain itu, Inka Multi Solusi juga memberikan fasilitas parkir gratis bagi karyawan yang membawa kendaraan RekreasiInka Multi Solusi juga menyediakan berbagai fasilitas rekreasi untuk karyawan, seperti ruang santai dengan meja biliar dan televisi, gym yang lengkap, dan area hijau dengan kursi dan meja picnic. Hal ini bertujuan untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bersantai dan menghilangkan stres setelah Pelatihan dan Pengembangan DiriInka Multi Solusi memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan diri mereka melalui pelatihan dan seminar yang diselenggarakan oleh perusahaan. Selain itu, perusahaan juga menyediakan perpustakaan digital yang dapat diakses oleh karyawan kapan saja dan di mana KetenagakerjaanPT Inka Multi Solusi memahami pentingnya keamanan dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, Inka Multi Solusi memberikan perlindungan yang memadai bagi karyawan seperti asuransi dan jaminan hari tua JHT untuk masa depan berbagai fasilitas yang disediakan oleh PT Inka Multi Solusi, para karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan bahagia. Fasilitas-fasilitas yang disediakan juga membantu meningkatkan produktivitas karyawan dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Inka Multi Solusi memastikan bahwa karyawan mereka merasa dihargai dan diberikan fasilitas yang terbaik untuk mencapai tujuan dan Tunjangan yang Diberikan Oleh PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi IMS merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konsultan sistem informasi. Sebagai perusahaan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan, IMS memberikan bonus dan tunjangan yang menarik bagi para pegawainya. Berikut ini adalah rincian bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Inka Multi Solusi1. Tunjangan KesehatanPT Inka Multi Solusi memberikan tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan dan tunjangan kesehatan tambahan. Para karyawan IMS juga dapat memperoleh diskon di beberapa rumah sakit Tunjangan TransportasiSelain itu, IMS juga memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi atau kendaraan umum untuk bekerja. Tunjangan ini diberikan sebagai pengganti biaya transportasi yang dikeluarkan Bonus KinerjaIMS memberikan bonus kinerja setiap tahunnya sebagai penghargaan atas kinerja yang telah dicapai oleh karyawan. Besar bonus kinerja yang diberikan akan disesuaikan dengan tingkat kinerja Bonus Ulang TahunPT Inka Multi Solusi juga memberikan bonus ulang tahun sebagai bentuk apresiasi atas hari lahir karyawan. Bonus ini disesuaikan dengan lama masa kerja dan jabatan Cuti TambahanSelain bonus dan tunjangan, IMS juga memberikan cuti tambahan pada karyawan yang telah bekerja selama 5 tahun atau lebih sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan dedikasi memberikan bonus dan tunjangan yang menarik, PT Inka Multi Solusi berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menarik bagi para karyawan. Hal tersebut diharapkan dapat mendorong produktivitas dan kinerja yang lebih baik dari para karyawan IMS. Seperti yang telah ditunjukkan oleh karyawan IMS selama ini, mereka sudah mengalami peningkatan dalam kinerja dan produktivitas kerja Karir yang Menjanjikan di PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultasi teknik. Mereka menyediakan berbagai layanan termasuk konsultasi teknis, pengembangan produk, serta manajemen operasi dan pemeliharaan. PT Inka Multi Solusi memperoleh reputasi yang solid dan memiliki komitmen yang tinggi untuk memberikan solusi teknis yang terbaik bagi pelanggan Inka Multi Solusi sedang mencari orang-orang yang memiliki kepribadian yang dinamis, mandiri, dan tangguh untuk bergabung dengan tim mereka sebagai bagian dari mendukung pertumbuhan bisnis dan memberikan nilai yang berarti bagi pelanggan kunci yang Dibutuhkan oleh PT Inka Multi SolusiPT Inka Multi Solusi mencari individu yang memiliki kompetensi-kompetensi berikut1. Kemampuan Teknis yang KuatPT Inka Multi Solusi mencari orang yang memiliki pengetahuan yang kuat dalam bidang teknis dan bisa mengembangkannya menjadi solusi kreatif untuk mencapai tujuan klien. Selain itu, PT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa memimpin konsep bisnis dan teknis dan menerapkannya dalam lingkungan produksi Kemampuan Berpikir Analitis yang BaikPT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa memecahkan masalah dan terbiasa dengan metode analitik dalam pengambilan keputusan. Orang yang sukses dalam posisi ini dapat membuat keputusan yang tepat dan strategis dalam lingkungan yang Kepemimpinan yang KuatPT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa memimpin dengan jelas dan efektif, serta mampu memperkuat dan mengembangkan keterampilan tim. Selain itu, PT Inka Multi Solusi mencari pemimpin yang bisa memotivasi orang lain dan membangun lingkungan kerja yang Pengalaman Membangun Hubungan Pelanggan yang KuatPT Inka Multi Solusi mencari orang yang bisa membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pelanggan mereka. Orang ini akan memiliki kemampuan untuk berinteraksi dengan pelanggan, mengetahui kebutuhan mereka, dan bekerja sama untuk menyelesaikan masalah Fleksibilitas dan Kemampuan Beradaptasi dengan Pengalaman InternasionalPT Inka Multi Solusi menghargai orang-orang yang memiliki pengalaman internasional dan dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbeda. Orang dalam posisi ini harus dapat bertindak cepat, mudah beradaptasi dengan perubahan, dan memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang kesimpulan, PT Inka Multi Solusi menawarkan peluang kerja yang menjanjikan bagi orang-orang yang mencari tantangan dalam mendapatkan pengalaman dalam bidang konsultasi teknis. Jika Anda memiliki skill dan keahlian yang cocok, dan Anda ingin bekerja di lingkungan yang dinamis dan menantang, Anda mungkin bisa menjadi bagian dari tim PT Inka Multi dan Cara Melamar Lowongan Kerja di Inka Multi Solusi Agar Di TerimaMencari pekerjaan memang tidak semudah yang dibayangkan. Setiap orang pasti ingin mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minatnya. Salah satu perusahaan yang dapat dijadikan pilihan adalah Inka Multi Solusi. Inka Multi Solusi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konsultan sumber daya manusia yang berfokus pada pengembangan bisnis dan layanan HR outsourcing. Bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan di Inka Multi Solusi, berikut adalah tips dan cara melamar pekerjaan di sana agar Melamar Kerja di Inka Multi Solusi1. Persiapan yang Matang Sebelum melamar pekerjaan, pastikan Anda memiliki persiapan yang matang. Buatlah daftar riwayat hidup CV yang rapi dan jelas, serta berisi informasi tentang pengalaman kerja, pendidikan, dan keahlian yang dimiliki. Selain itu, siapkan juga surat lamaran kerja yang menarik dan menggambarkan profil diri Anda sebagai calon karyawan yang tepat untuk Pilih Lowongan Kerja yang Sesuai Inka Multi Solusi seringkali membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Usahakan untuk memilih lowongan kerja yang sesuai dengan kemampuan, minat, dan pengalaman Kirim Lamaran melalui Email Setelah memiliki CV dan surat lamaran kerja yang siap dikirim, kirimkan melalui email yang tertera pada situs resmi Inka Multi Solusi. Pastikan dalam pengiriman email tidak terjadi kesalahan satu pun seperti salah eja dan alamat email yang Follow-up Lamaran Setelah mengirimkan lamaran, tunggu beberapa hari dan lakukan follow-up dengan mengirimkan email atau telepon ke perusahaan untuk menanyakan status Siapkan Diri untuk Wawancara Jika lamaran Anda diterima, persiapkan diri secara matang untuk menghadapi wawancara. Lakukan riset tentang profil dan bisnis perusahaan Inka Multi Solusi. Siapkan juga pertanyaan yang ingin Anda ajukan selama Agar Diterima Sebagai Karyawan Inka Multi Solusi– Kenali Profil Perusahaan Sebelum melamar, pastikan Anda mengetahui profil perusahaan Inka Multi Solusi. Dalam wawancara, tunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan bagaimana anda bisa berkontribusi dalam posisi yang dilamar.– Tampilkan Kemampuan dan Prestasi Selama wawancara, tunjukkan kemampuan dan prestasi yang Anda miliki yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Contohnya, berbicara tentang pengalaman pengerjaan proyek yang pernah Anda lakukan.– Berpakaian Rapi Saat wawancara, pastikan pakaian yang dipakai rapi dan sesuai dengan standar perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda serius dan menghargai peluang yang diberikan.– Berkomunikasi dengan Lancar Kemampuan komunikasi yang baik sangat diperlukan saat melakukan wawancara. Berbicaralah dengan lancar dan jangan lupa untuk mendengarkan dengan baik pertanyaan yang ditanyakan.– Tunjukkan Kesiapan Anda untuk Belajar Tunjukkan kesediaan Anda untuk belajar hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan. Dalam bisnis konsultan sumber daya manusia seperti Inka Multi Solusi, kemampuan untuk terus belajar dan mengikuti tren terbaru sangat dan Kualifikasi Lowongan Kerja di PT Inka Multi Solusi Untuk Semua LulusanPT Inka Multi Solusi adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi yang berlokasi di Surabaya, Jawa Timur. Saat ini, PT Inka Multi Solusi sedang membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Jika kamu memenuhi syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan, kamu bisa segera mengirimkan Untuk bisa melamar kerja di PT Inka Multi Solusi, ada beberapa syarat dasar yang harus kamu penuhi, di antaranyaWarga negara IndonesiaUsia maksimal 35 tahunLulusan D3 atau S1 dari jurusan yang terkait dengan teknologi informasi dan komunikasiIPK minimal 3,0Mampu berbahasa Inggris dengan baikMampu bekerja secara tim maupun individuSelain syarat dasar di atas, PT Inka Multi Solusi juga memiliki persyaratan khusus untuk masing-masing posisi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, pastikan kamu membaca informasi lowongan kerja dengan teliti sebelum Selain memenuhi syarat dasar, PT Inka Multi Solusi juga mencari kandidat yang memiliki kualifikasi tertentu. Beberapa kualifikasi yang dibutuhkan antara lainMemiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang yang terkait dengan posisi yang dilamarMampu mengoperasikan program komputer dengan baikMampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan negosiasi yang baikMampu bekerja dengan target yang ditentukanBersedia bekerja lembur jika diperlukanPastikan kamu memenuhi semua kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi yang kamu yang Dibutuhkan Setelah memastikan diri kamu memenuhi syarat dan kualifikasi yang dibutuhkan, kamu harus menyiapkan beberapa dokumen pendukung untuk melamar pekerjaan di PT Inka Multi Solusi. Berkas yang dibutuhkan antara lainSurat lamaran kerjaDaftar riwayat hidupFotocopy ijazah terakhirFotocopy transkrip nilaiFotocopy sertifikat yang relevanPas foto terbaru ukuran 4 x 6Pastikan semua dokumen tersebut sudah lengkap dan diorganisir dengan baik sebelum kamu mengirimkannya ke PT Inka Multi syarat dan kualifikasi lowongan kerja di PT Inka Multi Solusi untuk semua lulusan. Jangan lupa untuk teliti informasi lowongan kerja sebelum kamu melamar, dan semoga berhasil!KesimpulanJadi, sudah jelas bahwa Gaji PT Inka Multi Solusi sangat kompetitif dan selalu diberikan sesuai dengan kebijakan perusahaan. Namun, sebagai karyawan, kita harus tetap memperhatikan produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan agar bisa mendapatkan penghasilan yang lebih baik lagi. Jangan lupa juga untuk selalu berkomunikasi dengan atasan jika ada masalah atau keluhan terkait gaji. Semoga informasi ini bermanfaat bagi karyawan PT Inka Multi Solusi dan juga bagi pencari kerja yang sedang mencari referensi tentang gaji perusahaan. Terima kasih sudah membaca! Gajitertinggi di perusahaan ini sebesar Rp75 juta, yang diberikan buat posisi General Manager. Lalu ada posisi Drilling Supervisor dengan gaji sebesar Rp55 juta, Director Rp47,5 juta, dan Procurement Manager Rp42,5 juta. Benefit yang diberikan Pertamina juga gak kalah menarik.
– Mengetahui gaji karyawan PT INKA Madiun adalah penting untuk menentukan anggaran pengeluaran yang tepat. Namun, memahami cara perhitungan gaji karyawan tidaklah mudah. Pada artikel ini, saya akan membahas topik terkait gaji karyawan PT INKA Madiun dari sudut pandang seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun. Simak penjelasannya di bawah ini. Karyawan PT INKA Madiun merupakan profesi yang menjanjikan. Namun sebagai calon karyawan, sebelum bergabung haruslah memahami berbagai masalah terkait gaji dan penghasilan yang akan diperoleh. Ada beberapa topik terkait memahami gaji karyawan PT INKA Madiun yang harus Anda ketahui, seperti 1. Rangkaian Proses Perhitungan Gaji Karyawan Sumber bing Proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun melibatkan berbagai unsur seperti gaji pokok, tunjangan, insentif, dan potongan. Hal ini dapat menjadi rumit jika Anda tidak memiliki pengetahuan yang cukup. Dalam topik ini, saya akan membahas secara detail mengenai rangkaian proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun dan bagaimana setiap unsur tersebut dihitung. Proses perhitungan gaji diawali dengan menghitung gaji pokok, yang kemudian ditambah dengan tunjangan karyawan seperti tunjangan jabatan, kesehatan, maupun keluarga. Selain itu, karyawan PT INKA Madiun juga menerima insentif yang dihitung berdasarkan performa kerja dan produktivitas kerja. Terakhir, gaji karyawan PT INKA Madiun juga dipotong dengan berbagai jenis potongan seperti potongan asuransi dan potongan pajak. Dengan memahami rangkaian proses perhitungan gaji karyawan PT INKA Madiun, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai berapa gaji yang akan diterima dan bagaimana perhitungan tersebut dilakukan. 2. Kebijakan Kenaikan Gaji Berkala Kebijakan kenaikan gaji berkala merupakan hal yang penting bagi setiap karyawan PT INKA Madiun. Kenaikan gaji berkala pada umumnya diberikan setiap tahun sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan selama setahun. Namun, untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala, karyawan harus memenuhi berbagai persyaratan yang telah ditentukan. Dalam topik ini, saya akan membahas mengenai persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan kenaikan gaji berkala dan berapa kenaikan gaji yang dapat diperoleh karyawan PT INKA Madiun. Dalam kebijakan kenaikan gaji berkala PT INKA Madiun, persyaratan yang harus dipenuhi antara lain adalah minimal telah bekerja selama 1 tahun dan memiliki performa kerja yang baik. Kenaikan gaji berkala biasanya berkisar 5% hingga 10% dari gaji pokok saat ini. Namun, kenaikan gaji berkala juga dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kondisi keuangan perusahaan dan persaingan di pasar. Dengan memahami kebijakan kenaikan gaji berkala yang berlaku di PT INKA Madiun, karyawan dapat mempersiapkan diri dan memperoleh kenaikan gaji yang pantas sesuai dengan kinerja kerja yang telah dicapai. 3. Tunjangan Hari Raya dan Bonus Karyawan Tunjangan hari raya dan bonus karyawan merupakan hal yang sangat dinantikan oleh karyawan PT INKA Madiun. Tunjangan hari raya diberikan sebagai bentuk hadiah atas kerja keras karyawan selama satu tahun dan bertepatan dengan hari raya keagamaan. Sedangkan bonus karyawan biasanya diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kinerja kerja yang sangat baik. Dalam topik ini, saya akan membahas tentang jenis-jenis tunjangan hari raya dan bonus karyawan yang berlaku di PT INKA Madiun dan bagaimana cara perhitungan besaran tunjangan dan bonus tersebut. Tunjangan hari raya yang berlaku di PT INKA Madiun antara lain tunjangan hari raya Idul Fitri, Natal, dan Tahun Baru Imlek. Besaran tunjangan yang diterima karyawan biasanya sebesar satu kali gaji pokok. Sedangkan bonus karyawan di PT INKA Madiun dapat berbeda-beda tergantung pada kondisi keuangan perusahaan dan performa kerja karyawan. Besaran bonus yang diberikan dapat mencapai beberapa juta rupiah atau lebih. Dengan memahami jenis-jenis tunjangan hari raya dan bonus karyawan yang berlaku di PT INKA Madiun, karyawan dapat mengetahui apa yang diharapkan dari perusahaan dan mempersiapkan diri untuk menerima hadiah atas kerja keras selama setahun. 4. Cara Mengajukan Kenaikan Gaji atau Tunjangan Karyawan Selain mendapatkan kenaikan gaji berkala, karyawan PT INKA Madiun juga dapat mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan secara individu. Namun, tidak semua karyawan paham mengenai cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan. Dalam topik ini, saya akan membahas tentang cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan secara efektif dan apa saja yang harus dipersiapkan untuk dapat mengajukan permintaan tersebut. Untuk mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan, karyawan harus mempersiapkan data performa kerja selama setahun, pengalaman kerja, dan pencapaian yang telah diraih selama bekerja di PT INKA Madiun. Selain itu, karyawan juga harus memiliki argumentasi yang kuat dan dapat membuktikan bahwa dirinya pantas mendapatkan kenaikan gaji atau tunjangan tersebut. Cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan dapat dilakukan secara langsung dengan mengajukan permohonan ke atasan langsung atau ke departemen HRD PT INKA Madiun. Dengan memahami cara mengajukan kenaikan gaji atau tunjangan karyawan yang efektif, karyawan dapat mempersiapkan diri dan memperoleh kenaikan gaji atau tunjangan yang pantas sesuai dengan kinerja kerja yang telah dicapai. Demikianlah penjelasan mengenai topik terkait memahami gaji karyawan PT INKA Madiun yang harus Anda ketahui dari sudut pandang seorang HR Manager dengan pengalaman 10 tahun. Dengan memahami topik-topik tersebut, Anda dapat mengetahui berbagai informasi penting mengenai gaji karyawan PT INKA Madiun dan dapat mempersiapkan diri secara optimal. Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan Saya Eka Sulistiyana, seorang penulis blog pendidikan yang percaya bahwa pengetahuan adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesan. Dalam tulisan-tulisan saya, saya berbagi informasi tentang berbagai topik pendidikan
IHRAMCO.ID, JAKARTA -- Kereta LRT Jabodebek alami tabrakan saat menjalani uji coba di kawasan Munjul, Cibubur, Jakarta Timur, Senin (25/10). "Pada hari ini, Senin (25/10) pukul 13.00 WIB telah terjadi peristiwa tumbukan LRT Jabodebek yang selesai menjalani pengujian," ujar Humas PT INKA (Persero) Bambang Ramadhiarto kepada Republika di Jakarta, Senin (25/10).
Gaji PT INKA Multi Solusi Consulting 2023 – Apakah kamu sedang mencari informasi mengenai gaji di PT INKA Multi Solusi Consulting? Nah, kamu datang ke situs yang tepat. PT INKA Multi Solusi Consulting adalah perusahaan konsultan manajemen berbasis di Indonesia. Perusahaan ini memiliki berbagai prestasi dan penghargaan atas kinerja bisnisnya. PT INKA Multi Solusi Consulting sangat populer karena mampu memberikan solusi yang lebih baik bagi pelanggan dan mendorong pertumbuhan artikel ini, kamu akan menemukan berbagai informasi menarik mengenai PT INKA Multi Solusi Consulting, mulai dari profil perusahaan, produk yang dihasilkan, gaji semua jabatan hingga cara lolos interview di sana. Mari kita mulai!Gaji PT INKA Multi Solusi Consulting TerbaruRentang gaji PT INKA Multi Solusi Consulting adalah untuk posisi entry level, rentang gaji berkisar antara hingga per bulan. Sedangkan untuk posisi yang lebih senior, gaji dapat mencapai per bulan. Gaji juga dapat ditambah dengan berbagai tunjangan dan bonus PT INKA Multi Solusi ConsultingGaji PT INKA Multi Solusi Consulting Semua JabatanFasilitas dan Tunjangan di PT INKA Multi Solusi ConsultingSyarat dan Kriteria Melamar KerjaJam Kerja Karyawan PT INKA Multi Solusi Consulting dan SistemnyaMasa Kontrak Kerja PT INKA Multi Solusi ConsultingContoh Slip Gaji PT INKA Multi Solusi ConsultingPertanyaan HRD PT INKA Multi Solusi Consulting pada InterviewTips Lolos Interview di PT INKA Multi Solusi ConsultingPT INKA Multi Solusi Consulting adalah perusahaan konsultan manajemen yang didirikan pada tahun 2008. Perusahaan ini memiliki pengalaman selama lebih dari 12 tahun dalam industri yang sama. PT INKA Multi Solusi Consulting merupakan anak perusahaan dari PT INKA Persero yang bergerak di bidang manufaktur transportasi, khususnya kereta api dan perjalanannya, PT INKA Multi Solusi Consulting telah berhasil meraih banyak prestasi dan penghargaan, seperti Indonesia Best Company in Business Consulting Services 2019, The World Class Company 2018, Best Management Consultant 2017, dan masih banyak ini memiliki keunggulan bersaing dalam memberikan solusi inovatif dan penyediaan layanan konsultasi manajemen yang efektif dan efisien. Saat ini, PT INKA Multi Solusi Consulting memiliki sekitar 200 karyawan yang ahli dalam PT INKA Multi Solusi Consulting, PT INKA Multi Solusi Consulting menawarkan layanan konsultasi bisnis di berbagai bidang, seperti pengembangan strategi bisnis, restrukturisasi organisasi, manajemen sumber daya manusia, pengembangan produk, dan lain sebagainya. Perusahaan ini membantu klien dalam meningkatkan kinerja operasional mereka dan memaksimalkan potensi bisnis Kantor PT INKA Multi Solusi Consulting Kantor pusat PT INKA Multi Solusi Consulting berlokasi di Jalan Industri No. 2, Madiun, Jawa Timur. Jika kamu mencari alamat PT INKA Multi Solusi Consulting terdekat, kamu bisa menggunakan Google Maps atau aplikasi peta lainnya. Jangan khawatir, perusahaan ini sangat mudah dijangkau dan dapat ditemukan dengan bidang yang sama, PT INKA Multi Solusi Consulting bersaing dengan beberapa perusahaan lain, seperti PT McKinsey Indonesia dan Boston Consulting Group. Setiap perusahaan menawarkan keunggulan dan solusi yang berbeda. Namun, PT INKA Multi Solusi Consulting terkenal karena mampu memberikan solusi manajemen yang lebih baik dengan biaya yang lebih PT INKA Multi Solusi Consulting Semua JabatanBerikut ini adalah daftar gaji PT INKA Multi Solusi Consulting berdasarkan posisi dan jabatanBusiness Analyst – Consultant – Manager – Consultant – – penting Gaji yang tertera hanya merupakan perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada pengalaman dan status dan Tunjangan di PT INKA Multi Solusi ConsultingPT INKA Multi Solusi Consulting menyediakan berbagai fasilitas dan tunjangan bagi karyawannya, antara lainAsuransi kesehatanAsuransi jiwaTunjangan makan dan transportasiTunjangan libur dan cutiBeasiswa pendidikanProgram pelatihan dan pengembangan karyawanDiskon untuk produk-produk PT INKA PerseroProgram kesehatan dan kesejahteraan karyawanCatatan penting Fasilitas dan tunjangan dapat berbeda tergantung pada posisi dan status dan Kriteria Melamar KerjaUntuk menjadi karyawan PT INKA Multi Solusi Consulting, terdapat beberapa syarat dan kriteria yang harus dipenuhi, antara lainSarjana S1 dari jurusan yang relevanBerpengalaman dalam bidang konsultasi manajemen minimal 2 tahunMenguasai bahasa Inggris dengan baik, tulis-membaca lisanMampu bekerja dalam tim atau secara individualCatatan penting Syarat dan kriteria dapat berbeda tergantung pada posisi dan kebutuhan Kerja Karyawan PT INKA Multi Solusi Consulting dan SistemnyaJam kerja di PT INKA Multi Solusi Consulting bergantung pada posisi dan departemen karyawan. Namun secara umum, jam kerja adalah 8 jam sehari dan 5 hari dalam seminggu pada jam kerja reguler, Senin hingga Jumat. Perusahaan juga menyediakan sistem kerja fleksibel atau remote bagi karyawan yang ini adalah list jam kerja di PT INKA Multi Solusi ConsultingShift pagi – WIBShift siang – WIBShift malam – WIBPart-time 4 jam sehari, 5 hari semingguCatatan penting Jam kerja dapat berbeda tergantung pada posisi dan Kontrak Kerja PT INKA Multi Solusi ConsultingPT INKA Multi Solusi Consulting memberikan kontrak kerja selama 1 tahun pada awalnya dan dapat diperpanjang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk menjadi karyawan tetap, diperlukan evaluasi kinerja yang baik dan memenuhi persyaratan Slip Gaji PT INKA Multi Solusi ConsultingBerikut ini adalah contoh isi slip gaji PT INKA Multi Solusi ConsultingGaji PokokTunjanganPenguranganTotal penting Isi slip gaji dapat berbeda tergantung pada posisi dan status HRD PT INKA Multi Solusi Consulting pada InterviewBerikut ini adalah beberapa pertanyaan yang mungkin diajukan oleh HRD PT INKA Multi Solusi Consulting saat interviewCeritakan pengalaman kerjamu yang relevan dengan posisi yang kamu lamar?Apa yang dapat kamu berikan bagi perusahaan?Berikan contoh situasi sulit dan bagaimana cara kamu mengatasinya?Apa nilai penting yang kamu prioritaskan dalam bekerja?Bagaimana kamu menangani kritik dan saran?Catatan penting Pertanyaan dapat berbeda tergantung pada posisi dan kebutuhan Lolos Interview di PT INKA Multi Solusi ConsultingInformasi ini dimaksudkan untuk memperkirakan besaran BUMN khususnya untuk orang yang masih awam. Adapun ketersediaan pembahasan yang dikutip adalah hanya untuk membantu calon pekerja, pemilik kendaraan untuk mengetahui besaran Gaji pt inka multi solusi consulting per bulan 2023 baik masih lulusan SMA ataupun baru lulus perguruan tinggi S1 dan ini adalah beberapa tips agar kamu dapat lolos interview di PT INKA Multi Solusi ConsultingPersiapkan dirimu dengan baik dan teliti informasi mengenai perusahaanTunjukkan antusiasme dan keseriusanmu dalam ingin bergabung dengan perusahaanPerlihatkan kompetensi dan pengalamanmu yang relevan dengan posisi yang kamu lamarBerikan jawaban yang direfleksikan dan menggambarkan kematangan dalam berpikir serta menyajikan solusi yang tepatCatatan penting Tips dapat berbeda tergantung pada posisi dan kebutuhan Karyawan di PT INKA Multi Solusi Consulting… Selalu Menjanjikan! PT INKA Multi Solusi Consulting selalu memberikan gaji yang menjanjikan bagi karyawan. Ditambah dengan berbagai fasilitas dan tunjangan yang memadai, perusahaan ini menjadi salah satu tempat yang menarik untuk bekerja. Selain itu, perusahaan ini memiliki visi dan misi yang jelas dalam memberikan solusi manajemen yang lebih baik bagi kliennya. Jadi, tunggu apa lagi? Jadilah bagian dari PT INKA Multi Solusi Consulting dan raih karir yang sukses bersama perusahaan ini!Bekerja sebagai penulis di dinaspajak sejak 2023 awal. Saya adalah Programmer berpengalaman 11 tahun di dunia game, saat ini menjabat senior editor.
GajiKerja Di Inka / Porduksi Apa Pt Npi Tambun - Gaji Pt Cabinindo : Lowongan - Adakah majikan dibenarkan memotong gaji pekerja untuk tujuan penginapan? Cuepacs mencadangkan agar kadar gaji minimum kakitangan kerajaan. Jam kerja, termasuk jam di luar 'biasa' atau . Mener
Dewan Komisaris, Direksi dan Organ Direksi DIREKTORAT UTAMADivisi Sekretaris Perusahaan Chandra Agung SasonoDivisi Satuan Pengawasan Intern SukorotoDIREKTORAT KEUANGAN, SDM & MANAJEMEN RISIKODivisi Keuangan & Akuntansi Lita Murti HastantiDivisi SDM & GA Puguh Dwi TjahjonoDivisi Manajemen Risiko dan Hukum Rochmad Agung WidodoDIREKTORAT PENGEMBANGANDivisi Teknologi Bambang Sutrisno Divisi Riset & Pengembangan Cholik Mochamad ZamzamDIREKTORAT OPERASIDivisi Pemasaran Suwun SetyantoDivisi Perencanaan Operasi & Penyediaan Jasa SutoroDIREKTORAT PENGELOLAAN KUALITASDivisi Pengelolaan KualitasProses Bisnis Moch. IszarDivisi Pengelolaan Kualitas dan Dukungan Produk Buntang Gumilar Dr. GEDE PASEK SUARDIKA, QGIA., CGCAEPria kelahiran Singaraja pada Agustus 1963 menjabat sebagai Komisaris Utama PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau lulusan Pascasarjana di University of Leeds, United Kingdom, dengan jurusan Transportasi di tahun 1988 dan Gelar Doktor di Universitas Tarumanegara dengan jurusan Teknik Sipil di tahun 2013. Saat ini beliau menjabat sebagai Inspektur Jenderal Kementerian Perhubungan. Sebelumnya, beliau merupakan Direktur Keselamatan Transportasi Darat pada 2014, Direksi Perum Damri pada 2015, Pengadministrasian Umum pada 2016, Kepala Biro Perencanaan pada 2017, Staf Ahli Menteri Perhubungan bidang Ekonomi Kawasan dan Kemitraan Kementerian Perhubungan. Penghargaan yang pernah diperoleh beliau adalah Satya Lancana Karya Satya 10 Tahun pada 2000 dan Satya Lancana Karya Satya 20 Tahun pada 2009. Prof. Ir. SITI MALKHAMAH, menjabat sebagai Komisaris Independen PT INKA Persero sejak Maret 2020. Latar belakang pendidikan beliau adalah Sarjana Teknik Sipil Universitas Gadjah Mada, melanjutkan pendidikan Pascasarjana dan gelar Doktor jurusan Transport Planning and Engineering di University of Leeds, United Kingdom. Beliau aktif dalam kegiatan akademik seperti penelitian, pengabdian maksyarakat, publikasi ilmiah, seminar dan workshop. Karya beliau yang telah dibukukan antara lain Penggunaan Angkutan Umum untuk Masyarakat Perkotaan tahun 2012; Berbagai Peluang dan Tantangan Yogyakarta pada Buku Bunga Rampai Dewan Riset Daerah DIY tahun 2013; Perkembangan Transportasi dan Kedaulatan Teknologi dalam Buku Jati Diri Manusia Indonesia tahun 2013; dan Transportasi dan Kesehatan dalam Buku “Yogyakarta Sehat Lestari” tahun EKO PURWANTOPria kelahiran Magetan pada tahun 1971 menjabat sebagai Direktur Utama PT INKA Persero sejak Februari 2023. Beliau merintis karir di PT Kereta Api Indonesia Persero sebagai CDD of Rollingstock KAI tahun 2017 – 2018, Executive Vice President KAI Daop 6 Yogyakarta periode 2018 – 2020, Executive Vice President KAI Daop 1 Jakarta pada periode 2020 - 2021 awal, serta sebagai Direktur Pengelolaan Sarana KAI sejak Februari 2021 hingga Februari 2023. Beliau menyelesaikan pendidikan S1 Mesin Kapal di Universitas Hang Tuah tahun BUDIMAN SE., sebagai Direktur Keuangan, SDM dan Manajemen Risiko PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau merintis karir sebagai auditor muda pada Tim Gabungan BPKP Departemen Keuangan tahun 1990, Anggota Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi tahun 2005-2007, penyelidik KPK tahun 2007-2011, sebagai Project Manager Geothermal Project Management Unit PT Sarana Multi Infrastruktur Persero tahun 2016-2018. Direktur Keuangan PT Nindya Beton tahun 2018-2019 serta Associate Director PT PPA Kapital sejak Juni 2019 hingga Maret 2020. Beliau merupakan lulusan Akuntasi Universitas Indonesia dan D-IV Akuntasi Sekolah Tinggi Akuntasi ROPPIQ LUTZFI AZHARMenjabat sebagai Direktur Pengembangan PT INKA Persero sejak Februari 2023. Beliau merintis karir di PT KAI Persero sebagai Manager Unit Produksi KAI pada tahun 2010, Senior Manager Sarana Divre III Sumatera Selatan pada tahun 2014 – 2015, General Manager UPT Balai Yasa Tegal pada tahun 2016 dan General Manager UPT Balai Yasa Surabaya tahun 2018. Beliau juga pernah menjabat sebagai Direktur Teknik PT KCI tahun 2020 – 2021, Pelaksana Tugas Direktur Utama PT KCI tahun 2021 – 2023. Beliau merupakan alumni dari Teknik Mesin Universitas Diponegoro tahun I GEDE AGUS PRAYATNA Menjabat sebagai Direktur Operasi PT INKA Persero sejak Maret 2020. Beliau mengawali karir sebagai karyawan PT INKA Persero pada Pusat Teknologi tahun 1993, sebagai Kepala Bagian Project Engineering tahun 1998, Asisten Manajer Divisi Komersial dan Teknologi tahun 2004, Manajer Departemen Pemasaran Swasta dan Ekspor tahun 2008, General Manager Pemasaran Kereta Api tahun 2013 hingga 2018 dan Direktur Utama PT INKA Multi Solusi Trading Januari 2018 hingga Maret 2020. Beliau merupakan lulusan Teknik Mesin Universitas Udayana tahun JATMIKAMenjabat sebagai Direktur Pengelolaan Kualitas PT INKA Persero sejak Desember 2022. Beliau merupakan insan INKA yang memulai karir di PT INKA Persero sebagai karyawan pada bagian Purchasing, Pelaksana Operasi Divisi Produk dan Jasa Kereta Api serta Pelaksana Komersial & Teknologi tahun 2004, Manager Pengadaan Proses Manufaktur dan Perencanaan Produksi di tahun 2014-2016, Senior Manager Perencanaan & Pengendalian Pengadaan tahun 2016-2018. Beliau juga pernah menjabat sebagai Senior Manager Metal Working serta Pemeliharaan pada tahun 2018-2020, Direktur Teknologi Operasi PT Rekaindo Global Jasa di tahun 2020 hingga 2022. Beliau merupakan alumni dari Teknik Listrik Universitas Diponegero, Semarang pada tahun lulus pendidikan S2 Manajemen Teknik Industri di Institut Teknologi Sepuluh Nopember pada tahun 2012 dimana sebelumnya pada tahun 2002 telah lulus menempuh S1 Jurusan Teknik Mesin Institut Pembangunan Surabaya. Beliau menjabat sebagai General Manager Satuan Pengawasan Intern sejak Januari 2022. Awal karir beliau dimulai pada Februari tahun 1995 dan sebelumnya pernah menjabat sebagai General Manager Manajemen Risiko & Hukum sejak tahun 2021 hingga 2022. Struktur Organisasi PT INKA Persero klik gambar bagan untuk memperbesar tampilan
  1. ኅωկιнዞյ огιքαху илоз
    1. Ηоնεвαпևс ывсерሼ ωзիռሂ
    2. Бα ը воጢαзвአς
    3. Ըщоሞυδևቭε ዒμጤхесн λуጬυх
  2. Павохрещ у
    1. Ραда жυջагаξэթ
    2. Οδመኽօдр ኜйደмωтυ ቢηе
  3. Е афըብθпр ևре
INKA Kami tidak lari dan ingin selesaikan di PKPU. Pailit, Berkat Bumi Citra belum ajukan kasasi. AKR gagal tagih utang di PT Kapuas Tunggal. Bank Mandiri ajukan kasasi harta pailit Rockit. Emiten kertas PT Sriwahana Adityakarta Tbk (SWAT) resmi menyandang status penundaan kewajiban pembayaran utang alias PKPU pada tanggal 22 Juli 2022 Gabung KomunitasYuk gabung komunitas {{forum_name}} dulu supaya bisa kasih cendol, komentar dan hal seru PT. Industri Kereta Api Persero/PT. INKA BUMN PT. Industri Kereta Api Persero, PT. INKA adalah Badan Usaha Milik Negara dibawah Kementrian BUMN yang bergerak dibidang industri manufaktur sarana perkeretaapian. Dalam rencana bisnis kedepan INKA mengembangkan jasa usaha EPC Engineering, Procurement, Construction untuk transportasi perkeretaapian. Guna mendukung program pengembangan PT. INKA mengundang putra-putri bangsa yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet dan kompeten untuk bergabung menjadi karyawan PKWT dalam mendukung kegiatan operasional perusahaan. Adapun formasi kebutuhan, persyaratan dan kriteria yang harus dipenuhi adalah sebagai berikut A. Posisi 1. Staf Teknologi – Kode TEKPria. Pendidikan SMK jurusan teknik mesin, teknik pengelasan, teknik konversi energi, teknik kendaraan ringan, teknik otomotif. Memiliki kemampuan menggambar teknik 2D/3D serta penguasaan software gambar. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 2. Staf Penyelesaian Produk Akhir – Kode PPAPria. Pendidikan SMK jurusan teknik kimia, teknik kendaraan ringan, teknik otomotif, teknik mesin. Memiliki kemampuan membaca gambar teknik 2D/3D serta pengetahuan tentang material & teknik pengecatan. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 3. Staf Pemasangan Instalasi Sistem – Kode PMISPria. Pendidikan SMK jurusan teknik otomotif, teknik mesin, teknik kendaraan ringan, teknik elektronika, teknik listrik. Memiliki kemampuan membaca gambar teknik 2D/3D serta pengetahuan tentang material, teknik dan prosedur pemasangan komponen listrik dan mekanik. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 4. Staf Proyek APMS – Kode APMSPria. Pendidikan SMK jurusan teknik mesin, teknik elektronika, teknik listrik, teknik kendaraan ringan, teknik otomotif. Memiliki kemampuan menggambar teknik 2D/3D serta penguasaan software gambar. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 5. Staf Proyek Set Up Bisnis Bis – Kode SBISPria. Pendidikan SMK jurusan teknik otomotif, teknik mesin, teknik kendaraan ringan, teknik elektronika, teknik listrik, teknik pengelasan. Memiliki kemampuan menggambar teknik 2D/3D serta penguasaan software gambar. Memiliki keterampilan pengelasan dan operasional permesinan industri. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 6. Staf Perencanaan & Pengendalian Produksi – Kode PPPPria. Pendidikan D3 jurusan teknik mesin, teknik material, teknik elektro. Memiliki kemampuan menggambar teknik 2D/3D serta penguasaan software gambar. Kemampuan dalam membaca dokumen Technical Specification spesifikasi teknis dan Manual Instruction. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 7. Staf Perencanaan & Pengendalian Material – Kode SMATPria. Pendidikan SLTA. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 8. Staf Pengendalian Kualitas & Purna Jual – Kode PKPJPria. Pendidikan SMK jurusan teknik mesin, teknik pengelasan, teknik otomotif, teknik kendaraan ringan, teknik elektro, teknik listrik, teknik arus kuat. Memiliki kemampuan membaca gambar teknik Autocad/Pro eng/Solid work/Catia Cadam. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 9. Staf Administrasi – Kode SADMPria/Wanita. Pendidikan D3/S1 manajemen kearsipan/perkantoran/bisnis perkantoran, SMK jurusan administrasi bisnis/perkantoran. Menguasai Bahasa Inggris secara lisan pasif maupun tertulis aktif. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. 10. Staf Fasilitas & Pemeliharaan – Kode FASPria. Pendidikan SMK jurusan teknik listrik, teknik otomotif, teknik mesin, teknik sipil. Memiliki kemampuan membaca gambar teknik Autocad/Pro-eng/Solid work/Catia Cadam. Memiliki kemampuan memahami dokumen spesifikasi teknik dan manual operasi. Mampu mengoperasikan komputer dan memahami penggunaan Microsoft office Ms Word, Ms Excel dan Power Point. B. Ketentuan Umum PelamarWarga Negara Republik Indonesia WNI. Usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun per tanggal 23 September 2014. Nilai rata rata ijazah 7 untuk lulusan SMK atau sederajat. Nilai IPK minimal 3,00 untuk lulusan D3/S1. Tidak bertato dan bertindik. Berbadan sehat dibuktikan dengan surat keterangan sehat asli dari dokter pemerintah. Berkelakuan baik dan tidak pernah terlibat kegiatan kriminal yang dinyatakan dalam Surat Keterangan Catatan Kepolisian. Memiliki pengalaman kerja di bidang/posisi yang dituju, dibuktikan dengan surat keterangan pengalaman kerja minimal 1 tahun. C. Persyaratan AdministrasiPelamar mengisi aplikasi lamaran secara online melalui website PT. INKA Persero. Di dalam pengisian berkas lamaran secara online disertakan softcopy dokumen dalam format file pdf dan dicompress dalam format Winzip, maksimal 1 MB sebagai berikut Pas foto berwarna terbaru. KTP yang masih berlaku. Ijazah. Transkrip Nilai. Surat Keterangan Catatan Kepolisian dari kepolisian yang masih berlaku. Surat keterangan atau sertifikat pengalaman kerja dibidang/posisi yang dituju minimal 1 tahun. Surat pernyataan bermaterai Rp dan aslinya diserahkan pada saat pengambilan nomor Bukti Peserta Ujian BPU – fomat surat pernyataan dapat di download pada halaman terakhir pengumuman ini yang menyatakan Bersedia mematuhi seluruh ketentuan proses seleksi. Menyatakan kebenaran seluruh dokumen yang dilampirkan. Bersedia menunjukkan dokumen asli atau copy yang dilegalisir pada saat pengambilan nomor Bukti Peserta Ujian BPU. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja perusahaan. Bersedia mengganti seluruh biaya yang telah dikeluarkan selama proses seleksi, apabila pelamar telah dinyatakan lulus seleksi tahap terakhir dan mengundurkan diri secara sepihak. D. Tata Cara MelamarBerkas lamaran lengkap dibuat soft copy nya dalam format pdf dan dicompress dalam format zip dengan besar file zip maksimal 1 MB. Web aplikasi online akan dibuka pada tanggal 23 September 2014, pukul 2400 WIB dan ditutup pada tanggal 1 Oktober 2014, pukul WIB. Seleksi dilaksanakan dikantor pusat persero, Jl. Yos Sudarso Nomor 71 Madiun. Seluruh berkas lamaran yang masuk menjadi milik PT. INKA Persero dan tidak dapat ditarik/diambil kembali dengan alasan apapun. Pelamar hanya boleh melamar pada 1 satu formasi pekerjaan. Seluruh tahapan proses seleksi meliputi Seleksi administrasi, Tes Potensi Akademik TPA dan Tes Kemampuan Teknis, dan Wawancara user. Seluruh tahapan seleksi menggunakan sistem gugur, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan dapat mengikuti tahapan seleksi berikutnya. Keputusan kelulusan pelamar bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat. Pelamar yang dinyatakan lulus seluruh tahapan seleksi, wajib menandatangani perjanjian kontrak tenaga PKWT. Selama proses seleksi pelamar tidak dipungut biaya. Biaya-biaya yang terkait dengan transportasi dan akomodasi selama proses seleksi ditanggung sepenuhnya oleh pelamar. Selama proses seleksi tidak ada surat menyurat atau proses komunikasi dalam bentuk apapun. Segala informasi dan pengumuman disampaikan melalui website dengan alamat [url= Sumber Website Rekrutmen 25-09-2014 1829 zaiimport memberi reputasi . 173 191 55 8 352 421 63 236

gaji di pt inka